本报记者 吴一凡

“养老不是简单照顾身体，它是一份温暖且有力量的工作。”说这话时，张涵刚结束徐州九如城乐康养老服务有限公司的一场楼层带教。她手里拿着护理员实操考核表，下午还要准备下一场培训课件。这是这位老年服务与管理专业毕业生的日常一幕，也是养老行业年轻化的一个缩影。2022年毕业后，她进入九如城集团做培训专员，负责护理员及各岗位员工培训、带教。

“我妈妈在养老院做护理员，我觉得这是一份很温暖的工作。”受母亲影响，张涵报考了江苏经贸职业技术学院老年服务与管理专业。在校期间，她学习老年心理学、老年活动策划与组织，也练过剪纸、拔罐等实操技能。身边不少同学、校友都留在养老行业，“真正留下来的人，大多发自内心认可这份工作的价值。”

在张涵看来，养老行业正在走向年轻化。机构行政、社工岗位多为年轻人，护理岗位年轻人占比也在提升。院内年龄最小的员工是2007年出生的；同专业98级学姐凭借工作能力晋升到运营副经理。

随着社会老龄化程度加深，养老机构、社区养老、居家养老均存在巨大用人缺口，养老相关证书报考人数却偏少，人才缺口大，行业发展前景可观。“只要个人努力，可以获得满意的职业发展回报。”张涵说。

不过，养老工作并不轻松。护理员工作强度大，部分场景压力更高，早8:30上班，期间需要协助老人起床、翻身拍背、喂饭，午后照料并配合社工组织文娱活动。

作为培训专员，张涵的作息同样紧凑。护理员固定每周三、周五开展培训，其余岗位每月开展一次集中培训。她还定期下楼层实地带教。“培训不只是课堂考核，而是结合老人真实照护场景，指导护理员把翻身、照护等实操落地到真实工作中，而非只会考试。”新入职无证书的护理员，她要进行考前辅导，带教过程中，她也参与老人照护，同时向一线护理员学习实战经验。

在张涵看来，各类职业证书是职业成长的“台阶”。她已取得健康管理师三级、老年人能力评估师三级、长期照护师二级等证书。她曾参加徐州市养老护理员技能选拔赛，赴南京参赛时突然发烧仍坚持完赛，获徐州市选拔赛一等奖、省赛三等奖、彭城工匠职业技能竞赛第二名。“比赛既让我及时掌握行业新政策新理念，也能把所学用到院内照护和培训中。”

随着养老照护师等新的专业技术类证书推出，养老照护已从简单生活照料，转向兼顾老人身体照护与精神心理关怀。张涵说，这份工作是温暖且有力量的，也呼吁年轻人看到多元化就业机会，关注养老行业的发展机遇。

“养老不是一眼望到头的路，而是一条越走越宽的路。”从护理一线到培训讲台，从技能赛场到日常照护，张涵用自己的经历证明：新职业的前景，藏在社会真实需求里；多元化的就业渠道，也藏在敢想敢试的选择中。