本报讯（记者 吴一凡）近日，云龙区人社局选送的案例《示范裁决促成批量化解 联合建议推动规范用工》入选省法院、省人社厅联合发布的2025年度江苏省劳动争议裁审衔接典型案例，系徐州市唯一入选案例。

自云龙区劳动人事争议联合调处中心成立以来，聚焦争议源头预防、矛盾多元化解、深化裁审衔接等关键环节积极探索创新，推行“联合调处、一站服务”工作模式，打造劳动争议多元化解“1561”工作新格局，形成“大调解、大化解”工作体系，持续提升劳动争议化解质效，为劳动者搭建高效、便捷的维权通道。中心年均受理各类投诉案件2000余件，调解成功率达91%，仲裁、诉讼类案件压降率超15%。

云龙区人社局联合区法院等联合调处中心成员单位，针对群体性劳动争议案件积极探索“示范裁决+批量化解”新模式，实现信息共享、统一裁审尺度。司法实践中，云龙区人社局选取典型案件作出一裁终局示范裁决，在此基础上，区法院、区总工会等部门协同发力，推动剩余案件达成调解协议并即时履行，实现“裁决一案、化解一批”。同时，中心针对企业用工管理漏洞，制发规范用工管理建议书，督促企业限期整改，有效推动企业健全用工管理制度，为区域经济社会高质量发展赋能蓄力。