本报记者 梁梦雨

“十五五”开局起步，为进一步建强党员干部队伍、全面提升履职能力，徐州经开区组织人事部紧扣新时代党员教育培训工作总要求，立足区域发展实际与党员干部成长需求，以系统化、常态化、精准化教育培训，筑牢党建根基、激活人才动能。

党员教育培训坚持全域覆盖、分层分类、靶向赋能，切实锻造政治过硬、本领高强、作风务实的“领头雁”队伍，为全区党员干部充电赋能、鼓劲提气，持续夯实人才保障与组织保障，为徐州经开区经济社会高质量发展注入持久动力。

全域协同，下好全区“一盘棋”

结合全市村（社区）党员“四级联训”工作要求，徐州经开区以全域协同、三级联动培训机制贯穿全年党建工作，构建起自上而下贯通、横向全域覆盖、纵向直达基层的立体化党员培训工作格局，真正实现全域协同推进、优质资源共享。

区级层面高位统筹，系统谋划。立足全区发展履职需求，徐州经开区特邀市纪委监委、市委党校、江苏师范大学专家学者授课，整合优质资源，推进“四级联训”工作一体部署、一体落实。围绕党的创新理论、基层党建、乡村振兴、社区治理等内容，专家学者用通俗语言讲透政策，用身边案例拆解方法，让大家在听课、观摩、交流中补短板、强本领。

机关、镇（街）、村（社区）等立足实际，同步开展特色专项培训，形成多点开花、特色鲜明的学习氛围，推动党员教育走深走实、落地见效。

机关党委举办机关党务干部履职能力提升培训班，通过“理论授课+业务精讲+研讨交流”的课程体系，着力解决“干什么、怎么干、干到什么标准”的问题，全面提升机关党务干部工作能力。教育党委组织各党支部深入开展“行走的思政课”实践活动，将红色教育从课内延伸到课外。产业集团党委紧扣“领导干部+党务骨干+普通党员”三类群体特点，针对“创新理论、形势政策、党性教育、专业能力、实践锻炼”五大模块教育内容，实施“必修+选修”定制课，推动党员在业务攻坚、改革创新、服务发展一线强本领、提能力。

镇（街）层面对标部署，精准落地。紧扣辖区治理特色和重点任务，6个镇（街）全覆盖开展新一届“两委”班子、骨干党员、后备干部专题集训，做好换届“后半篇文章”，推动新班子快速适应、履职尽责。

村（社区）层面扎根一线，常态推进。依托党群服务中心，以主题党日、“三会一课”、先锋讲堂等载体，承接上级培训内容，开展常态化研讨交流、实操学习、经验互鉴，打通“四级联训”基层落地“最后一公里”。

从机关单位到基层一线，从集中培训到分级施教，徐州经开区以“四级联训”串联各级党组织，形成上下贯通、层级联动、全域覆盖的党员教育体系，让勤学善思成为全区党员干部的行动自觉。

精准赋能，贯穿学用“一条线”

党员教育培训提质增效，关键在于供需匹配、贴合实际。徐州经开区积极探索靶向化、精细化、实战化培训路径，推动培训内容与一线工作精准适配，坚持“缺什么就补什么”，真正做到因材施教、精准发力，助力党员干部快速成长。

聚焦机关党务干部党员，抓实政治铸魂、业务赋能，破解党建业务“两张皮”难题。机关党委深度解读党的创新理论，组织干部走出课堂、走进产业基地、深入基层一线，实地学习“党建链赋能产业链”经验，引导机关党员干部把工作重心放在助企纾困、服务发展、保障民生上。

聚焦企业党员，深耕党建融合、品牌培育，激活产业发展红色动能。培训开展党建品牌化建设课程，围绕党建与生产经营融合等内容，为企业量身传授党建品牌培育方法，以党建引领企业提质增效。

聚焦新业态新就业群体党员，发挥“桥小侠·暖新驿站”学习阵地功能，开设安全出行、法律维权、反诈防骗等12期“益路行·流动快课”专题课，以流动送学、碎片化教学直达一线，引导新业态新就业群体学以致用，在基层治理中发挥“新”力量。

聚焦基层党员骨干，聚力治理提能、乡村振兴，筑牢基层服务前沿阵地。大庙街道实行分类教学、精准滴灌，融合案例讲解、现场观摩、实操演练，组织学员赴先进地区学习基层治理、长者食堂、生态文旅融合等成熟经验。东环街道围绕履职刚需，以思政课打底、技能课提能，拧紧思想“总开关”。金山桥街道采取课堂教学+现场观摩、理论辅导+交流研讨相结合的方式，带领学员走进治理标杆社区，近距离看成效、学方法、拓思路。金龙湖街道紧盯治理难点，聚焦智慧治理、多元共治讲方法、传经验。大黄山街道进一步优化队伍管理、完善制度体系，靶向补短板、深化结对子，推动街道南部与北部村社结对共建，持续推动基层班子建设提质增效。徐庄镇聚焦党建业务、乡村振兴等重点，定期开展新任干部岗前培训、在岗轮训和专题集训，建立“师徒帮带”机制，助力干部提升本领。

徐州经开区坚持学以致用、用以促学，用心做实党员教育培训“后半篇文章”。从课堂里学方法，到现场看实效，层层递进、灵活多样的培训让学员看得懂、学得会、用得上，既开阔了视野、积累了经验，也坚定了干事创业的信心。

常态长效，推进管理“一体化”

以机制促长效，以闭环求实效。徐州经开区坚持用闭环思维抓管理、以制度刚性拧责任，推动党员教育培训从“软任务”变为“硬指标”。

为确保党员教育不走过场、取得实效，徐州经开区构建“计划备案—过程督导—结果运用—公开反馈”全链条管理机制，将党员参训情况、学时完成情况、学习表现作为年度民主评议党员和各级各类评优评先的重要依据，把党员基本培训质效纳入年度党建考核和基层党组织书记抓基层党建述职评议内容，实现“训有标准、管有抓手、评有依据”。

坚持问题导向、突出务实管用，依托“先锋金龙湖”开设智慧党建管理平台，对党员线下培训进行全流程线上管理，全过程追溯党员参训学时情况、学习效果，对学时未达标学员定期提醒、主动补课，切实让教育效果看得见、用得上。

同时，建立培训效果跟踪评估机制，通过问卷调查、座谈访谈、绩效观察等方式，持续跟踪培训后知识运用和能力提升情况，评估培训实效，并将评估结果反馈至培训各环节，持续优化课程内容和教学方式，实现教育培训闭环管理，确保培训质效提升。

党员“四级联训”既是党员干部思想上的再动员、再凝聚，也是履职尽责能力上的再锤炼、再提升。下一步，徐州经开区组织人事部将持续优化完善“四级联训”体系，推动党员教育培训从集中学向常态学延伸、从学得多向学得实转变，切实把学习成效转化为治理效能，以高素质干部队伍助推高质量发展，凝聚全区上下干事创业强大合力，以实干担当推动徐州经开区各项事业发展不断迈上新台阶。