本报记者 武佩剑 通讯员 夏宇翔 胡昌辉

“在邱集镇党委、政府的牵线搭桥下，公司与中国矿业大学、苏州科技大学等高校建立了紧密合作。他们帮助引进的‘智慧外脑’，让企业敢于向行业顶尖技术发起冲击。”徐州久利电子有限公司总经理李军说。

乡村振兴，人才是关键；产业升级，智力是引擎。

近年来，睢宁县邱集镇牢固树立“人才是第一资源”理念，通过一系列务实举措，着力打通政企校社协同堵点，优化人才发展生态，为镇域经济高质量发展注入强劲动能。

机制创新

企业“点单” 政府“上菜”

企业发展有需求，政府主动优服务。邱集镇改变过去“等上门”的工作方式，建立健全常态化走访服务机制。通过定期召开专题会议，分析研判辖区重点企业人才结构短板与技术创新瓶颈。同时，组建“助企引才服务队”，深入生产一线开展“地毯式”调研。

在今年3月的一次入企探访中，镇人才工作负责人杨奔了解到，江苏衡融实业有限公司在配电柜防腐抗震及内部降温技术研发上遇到难题，邱集镇迅速响应，积极对接浙江大学、北京理工大学等相关高校，促成校企技术团队“握手”。通过多轮线上线下交流，帮助企业攻克了技术难关。

“我们将在服务保障上做足文章，以更主动、更细致的服务为人才松绑减负、提能增效，加快人才与乡村的‘双向奔赴’。计划组织培训活动，帮助乡村人才丰富知识、拓宽眼界，助力企业解决用人难题、增强发展后劲。”邱集镇党委委员、组织委员夏宇翔表示。

精准滴灌

从单打独斗到“握指成拳”

人才竞争的实质是生态和服务的竞争，邱集镇既关注高层次人才引进，也不断厚植技能实用人才成长沃土。

针对徐州连北科技有限公司新产线投产后面临的机械一体化、材料制造等专业人才缺口，邱集镇靠前服务，通过组织“春风行动”专场招聘会、利用县级招聘平台发布岗位信息等多种方式，帮助企业拓宽引才渠道。目前，企业已成功引进常州机电职业技术学院、重庆工业技术学院等院校毕业生7人，充实了模具研发团队。

在服务徐州久利电子有限公司的过程中，邱集镇积极对接江西南昌大学非晶纳米晶材料领域的科研资源，帮助企业获得用于无人机制造的原材料订单，打通了产学研用链条。同时，邱集镇通过乡情引才、以才引才，协助企业与中国矿业大学、苏州科技大学等高校建立长期合作关系，为企业搭建起连接前沿技术的桥梁。

此外，邱集镇还注重发挥政策“指挥棒”作用，主动帮助企业申报高精尖人才奖补资金，降低企业引才育才用才成本。在推动校企对接、落实惠才政策、搭建招聘平台的过程中，邱集镇始终扮演着“最佳合伙人”角色，推动创新链、产业链、人才链深度融合，让越来越多的企业在邱集这片热土上安心发展、加速成长。

邱集镇相关负责人表示，下一步，将继续坚持需求导向，深化校地合作，优化服务保障，打通人才服务的“最后一公里”，让更多“千里马”在邱集创新创业、竞相奔腾。