本报记者 王正喜
当“高学历回炉学技能”从网络热议变成现实选择，一批手握大专、本科文凭的年轻人正走进技校打磨真本事。
在徐州工程机械技师学院，早已不是首次接收大学生学员——2025年秋季，学院开设“大学生订单班”，紧扣产业升级对复合型、应用型高技能人才的迫切需求，为制造业转型注入强劲动力，成为行业人才培养的标杆样本。
市场求职
从碰壁到扎根
毕业一年的朱力学，曾在求职市场屡屡碰壁。“我学的是传统机械，面试官问会不会调试自动化产线，我只能摇头。”2025年秋季，他成为徐州工程机械技师学院首批大学生订单班学员之一。
如今，朱力学每天泡在实训场，跟着一体化教师学习新能源挖机操作维修、智能制造编程、工业机器人故障诊断等课程。每一项技能都紧贴徐工生产一线的真实任务，成长格外扎实。“现在再让我去面试，我能直接上手操作设备、读懂数据、排查故障，底气完全不一样。”他说。
像朱力学这样的学员还有很多，他们中有人本科毕业、有人专科出身，在用硬核技能重新定义自己的职业竞争力。
智造迭代
人才需求迎来新变革
在山东港口自动化码头，无人驾驶的徐工智能装载机与调度系统实时交互，自主完成集装箱装卸；在陕西智慧矿山，徐工挖掘机凭借三维感知系统自动识别矿层边界，实现精准剥离。从传统“挥汗如雨”的操作，到产线集成调试、机器人运维、海外智能服务等新型岗位，制造业的人才需求正发生根本性重构。
作为国家级先进制造业集群链主企业，徐工集团的转型更具代表性。走进徐州重型机械有限公司的领航工厂，智能化产线高速运转，AGV小车穿梭自如，焊接机器人根据参数自动调整姿态——曾经需要几十名工人的工位，如今只需寥寥几名“数字工匠”监控调度。这正是行业转型的生动缩影。
“设备在变，工艺在变，服务模式也在变。企业需要的不是单纯的维修工，而是能诊断、会编程、懂数据，甚至能与海外客户进行技术交底的现场工程师。”徐州工程机械技师学院院长张丽娜道出了制造业人才培养的深刻变化。
大学生“回炉”
让技能更增值
精准对接新职业、新岗位，培养既懂理论又精通硬核技术的复合型人才，2025年秋季，徐工技师学院规模化开设“大学生订单班”，面向工科背景的大专、本科毕业生开放名额，毕业即直通服务工程师等关键岗位。订单班深度嵌入徐工集团技能人才“Y型”职业发展体系，让学员看到的不只是一份工作，更是一条可预期的职业上升通道。
纵向，学员可参加“新八级工”技能等级认证，从初级工一路晋升至首席技师——获评首席技师可享受集团中层干部待遇。横向，优秀人才可向工艺设计、生产管理、海外服务管理等序列流动。此外，徐工集团对技能竞赛获奖者给予现金奖励，对核心高技能工匠实行持股分红。一套“组合拳”下来，“上大学+读技校”不再是无奈之选，而是主动谋划未来的理性路径。
在培养模式上，学院独创“校企双元、八位一体”协同育人模式，构建“工学融合、五维驱动”模型，实现人才培养与产业需求的“零时差”对接。学生学的，正是企业一线急需的技术；课堂上的案例，直接来自工厂正在运行的智能装备。
全生命周期护航
从岗前培训到特级技师
在徐工技师学院，“大学生上技校”不是一次性的学历补充，而是全产业链、全业务域、全生命周期、全球化的成长新起点。学院构建了产教评深度融合的生态体系，面向海内外开展40余个工种的培训，年培训规模超4万人次，评价超1.5万人。从企业定制培养到在职员工持续进修，从岗前培训到职业技能等级认证，形成了畅通的护航体系。
作为徐工集团各单位新入职大学生岗前职业技能培训定点机构，学院先后为徐工研究院等十余家企业开展了近20个班次、2000余名本科以上学历新员工的培训，帮助他们取得技能等级证书，提升岗位胜任能力，并积累了一套可复制的培训赋能方案。
来自合肥工业大学的毕业学员这样评价：“培训内容理实结合。比如‘新能源工程车辆电气系统安装调试’课，老师先讲解电气系统工作原理，再带我们到重卡电气装调工作站进行实操，上手非常快。”
徐工挖机事业部的巩尊岭更是典型范例。他先后来校进修新能源电工维修、智能装备故障检测等新技术，不仅快速掌握新技能，还通过相应技能等级评价，从普通技术工人一步步成长为特级技师。从一次选择到全周期护航，产教评生态链让“大学生技师”在产业前沿扎根、在持续学习中拔节。
技能为王
更多年轻人走上“硬核”之路
当“大学毕业读技校”成为一种主动的职业选择；当技工院校从“低学历兜底”变为高技能人才孵化高地——这背后，是中国制造业深度转型对人才结构的重塑，也是国家技能强国战略落地见效的生动体现。
据了解，徐工技师学院新一期大学生订单班已启动招生，继续面向工科背景的大专、本科毕业生开放名额，毕业即直通服务工程师、产线调试师、智能运维工程师等关键岗位。从深耕书本理论到深耕硬核技能，这条路正被越来越多的年轻人走出来。
这些从校园走向实训场、从理论迈向一线的年轻人，正成长为中国智造走向世界的坚实脊梁，用技能书写着新时代产业工人的精彩篇章。