本报记者 马永康 通讯员 吴梦洋

4月春光暖，奋进正当时。村“两委”班子换届工作圆满落幕，面对新班子运行初期出现的适应节奏慢、工作思路窄、破解难题招数少等现实问题，丰县范楼镇党组织坚持“换后不停步、上任即奔跑”，多措并举推动新任村干部快速褪去“新面孔”、练就“老把式”，让基层治理的新鲜血液在范楼大地上激荡蓬勃生机、书写实干答卷。

为切实压实新班子履职责任，范楼镇党组织通过召开党员群众代表座谈会、实地核查等方式，对照换届期间的承诺事项逐项“过筛子、查实效”，重点查看承诺项目是否落地见效、群众急难愁盼问题是否化解到位、村容村貌是否持续改善。对履职尽责、成效突出的班子和个人，及时通报表扬、树立标杆；对进展滞后、群众反映强烈的，第一时间约谈提醒、督促整改。

上任三个月是干部适应岗位、展现能力的“黄金窗口期”，考准考实干部适应能力与实战水平，是推动干部快速成长的关键。范楼镇村党组织组建专项调研专班，深入新任干部领办项目现场、走进农户家中，实地查看工作推进情况，面对面询问帮扶对象满意度，细致核查处置突发信访、复杂矛盾等任务的具体表现。同时，联动镇纪委、信访等部门开展常态化“政治体检”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，全方位、多角度、深层次为新任干部绘制动态“成长画像”，坚决杜绝“带病上岗”“躺平混日”现象，确保选出来的干部既靠得住、又能干事。

当选是起点，成事才是终点。为帮助新任干部快速提升履职能力，范楼镇村党组织升级实施“导师帮带+实战实训”培育工程2.0版，构建“镇村联动、精准赋能”的培育体系。镇党委精心挑选政治过硬、经验丰富的老支书、业务骨干，与新任职干部结成“1+1”帮带对子，手把手传经验、教方法、解难题，打破过去“大水漫灌”式课堂授课模式，将培训课堂搬到基层治理一线、项目建设现场，让干部在实践中练本领、在实干中强能力。针对数字化治理、电商直播等新时代基层工作必备技能，专门邀请行业专家开展线上专项培训，着力打造“懂农业、懂市场、懂网络”的复合型村干部队伍。

在严格规范选拔、精准科学调研、系统高效培训的闭环管理下，范楼镇新一届村干部队伍结构实现显著优化，平均年龄大幅下降，大专及在读以上学历占比提升至94%，致富带头人、返乡大学生、退役军人等骨干力量占比大幅提高，队伍战斗力、凝聚力显著增强。谈及下一步工作，范楼镇组织办负责人表示，将持续健全村干部“履职承诺、动态调整”长效机制，不断深化“头雁效应”，让这支经过全链条淬炼的干部队伍，成为带领群众攻坚克难、奔向共同富裕的坚强核心，在乡村振兴的广阔天地中勇担使命、续写新篇。