本报讯（记者 吴一凡）3月18日，随着中国矿业大学南湖校区与徐海学院两场专场招聘会同步举行，我市2026年春季校园招才引智系列活动正式拉开序幕。本次活动以“‘彭’聚英才·‘城’就未来”为主题，将持续至6月初，精准服务2026届高校毕业生及往届未就业毕业生，全面对接我市创新产业集群发展需求。

今年，我市在总结往年经验基础上，创新构建了“驻徐高校+省内跨市+省外重点城市”与“线上线下”相结合的“三维双线”招才引智格局。活动以驻徐高校为主战场，将走进中国矿业大学、江苏师范大学、徐州工程学院等十余所高校，覆盖综合、师范、工科、医药等多类专业。同时，积极拓展省内淮安、宿迁、连云港、扬州、镇江、苏州等我市生源较为集中的高校资源，并开辟太原、山东、西安等省外重点线路，进一步深化招引活动的精准度和覆盖面。

作为本次春季系列活动的首场招聘，中国矿业大学专场共有110余家单位参会，人才需求1693余人，涵盖机械设计、电气自动化、人工智能、能源化工、软件开发、国际贸易、教育教学、金融投资等多个领域。参会企业包括徐工集团、徐矿集团等本土知名企业，以及利民控股、明新旭腾新材料、中煤百甲重钢科技等行业龙头上市企业。岗位年均收入约8.5万元，个别高精尖岗位最高可达30万元，并配套免费住宿、体检、人才补贴等福利。现场初步达成就业意向971人次。

同日举办的徐海学院专场招聘会，企业参会共有69家次，提供岗位需求241岗次，人才需求1554人次。作为新学期首场大型招聘活动，现场人气旺盛，热门岗位前咨询者络绎不绝，初步达成意向1103人次。

和以往相比，为了提高服务效率、满足高校毕业生多元化求职需求，今年中国矿业大学招聘现场服务台设置了更为丰富的服务展位，吸引了众多学子咨询体验。作为今年国家人社部“揭榜领题”获批事项，我市人社部门继续发挥高校毕业生指导业务专业化优势，从我市就业指导师队伍中精选企业资深人资专家到现场进行职业生涯规划现场指导，即时指导学生优化简历结构、提炼核心优势，打造人岗高度匹配的求职简历；现场还设置了AI赋能体验区，通过人工智能协助求职学子定位自身发展基座和最优岗位选择，以运力算法突出个人求职优势条件，以AI智能开展多维度求职辅助。

线下活动火热开展的同时，我市还联合国内头部人力资源企业开展上半年网络招聘，依托“徐州就业”线上平台，以直播带岗等形式持续举办线上双选会，为各类求职群体搭建精准对接平台。

徐州市人力资源和公共就业管理中心主任卢丰介绍，毕业生留徐就业创业可享受人才补贴、安居保障等政策支持。博士、硕士、本科毕业生连续3年每月分别给予3000元、1500元、1000元的生活补贴，非徐州籍毕业生连续3年每年给予2000元的探亲交通补贴；选择创业的，可申请入驻国家级徐州市大学生创业园，优秀创业项目最高给予8万元支持和400万元创业担保贷款。

下一步，我市将持续密集开展驻徐高校毕业生招引服务，并多批次、组团奔赴太原、南京、济南、青岛、西安等省内外高校开展宣传推介和校园招聘，做细做实招引工作，吸引更多毕业生留徐来徐就业发展，为全市经济社会高质量发展提供有力的人才智力支撑。