本报记者 吴一凡
■你点题·我调查
汉风号网友96***52：
您好！我是一名二孩宝妈，最近想重返职场，我想了解一下，在徐州，像我这样的宝妈们就业情况如何？是否有岗位可以让我们兼顾家庭与职场发展？徐州市有哪些措施可以帮助我们就业？
当职场与育儿责任发生冲突时，女性该如何兼顾家庭与事业？江苏省妇联今年下发《关于实施“妈妈岗”灵活就业促进计划的通知》，为妈妈们提供了既能灵活上班又能弹性工作的全新选择，使其在兼顾家庭与职场发展方面有了更为实际可行的路径。
充分释放女性的价值已经成为社会持续发展的必然趋势与要求，“妈妈岗”的出现正是当下一种旨在助力妈妈们重返职场，进而实现个人社会价值与家庭需求相统一的全新探索。
超半数宝妈选择重返职场
所谓“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
5月8日，智联招聘会发布的《2025年职场妈妈生存状况调查报告》显示，51.3%的职场妈妈因年龄影响职场前景。在如今激烈的就业环境下，生育成为很多女性职业发展的“拦路虎”。这种将生育视为“负资产”的职场环境，导致女性在职场遭遇“玻璃天花板”现象。
“我是在人社部门微信公众号上看到‘妈妈岗’的招聘消息，抱着试试看的心态去了现场，没想到还真有很多企业设置了‘妈妈岗’。”在泉山区“泉就业”招聘会现场的王钰元表示，自己在生育后一直都想重返职场，却因传统工作模式的时间限制而屡屡碰壁。
为帮助更多全职宝妈打开重返职场的大门，泉山区人社部门于今年“三八”国际妇女节当天举办“泉就业”展览馆春风行动专场招聘第三场活动。招聘会现场80余家企业累计提供了包括“妈妈岗”在内的近千个全职和兼职岗位。
像王钰元这样的例子，如今在职场女性中并不鲜见。《2025年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈群体存在显著的职业连续性断链现象，65.3%的职场妈妈做过全职妈妈，56.7%因各种原因重返职场。论及原因，为减轻经济负担的占比最多，为21.9%；其次为实现自我价值，占比19.5%，这在一定程度上反映出职场妈妈们在家庭与事业之间寻求平衡，以及渴望在社会中实现自我价值。
“如果条件允许，每位母亲都希望能时刻陪伴在孩子身边。”王钰元说。但随着家庭开支的增加，以及她内心对回归职场的渴望日益强烈，不久后，王钰元与一家食品企业达成包装质检员的意向，可自主选择每天6小时的工作时段，“这样的岗位设计可以让我平衡家庭和工作，很满意！”
在泉山区招聘活动现场，许多求职妈妈表示，她们更倾向于寻找行政类或与自身工作经历高度相关的职位，但这类岗位的就业机会仍然相对较少。
由此可见，“妈妈岗”的出现，虽然在一定程度能帮助全职妈妈摆脱再就业难的困境，但多以技术含量相对不高的劳动密集型岗位为主，缺乏晋升通道，职业发展路径并不明朗。
因此，用人单位可结合实际，科学确定“妈妈岗”工作量和强度，还可通过在社区公益项目中设立“妈妈岗”、购买公共就业服务项目等方式，更好地为全职妈妈服务。
各地积极探索设立“妈妈岗”
“妈妈岗”并不是一个新鲜的事物。早在2022年7月，国家卫生健康委员会等17部门出台《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，其中提到“推动完善促进妇女就业的制度机制”。
近年来，徐州也在积极响应国家政策，满足妇女就业与企业的用工需求，全市各地纷纷行动起来。
今年“三八”国际妇女节期间，徐州市各级人社部门联合徐州市妇联、徐州市总工会、徐州市退役军人事务局、徐州市女企业家协会等单位，密集举办一系列2025年春风行动招聘会暨“三八”国际妇女节专场招聘活动，为新时代的“她”力量展示风采提供新的平台。
“在女员工职业发展支持方面，公司注重加强女骑手素质能力培训，培训超100人次，覆盖团队管理、客户服务等多项技能。截至2024年年底，女性组长晋升占比显著提升，同时选树晋升案例标杆，激励女骑手积极参与管理能力考核，实现快速成长。”新沂市西饿网络科技有限公司人事负责人表示。
针对“宝妈”群体“顾家难就业”的情况，江苏极易新材料有限公司建立弹性工作时间制度，为孕期及哺乳期员工配备便携式办公设备，支持远程办公。“不仅如此，公司绩效考评以‘完成度’为主，取消‘固定出勤率’考核项。公司也会联合三甲医院为孕期员工提供每月1次上门产检服务，全面帮助女性员工。”公司人事负责人表示。孟芸已经在该公司工作一段时间了，她笑着跟记者说：“‘妈妈岗’的弹性工作制度，让我能够安顿好孩子的上下学等事宜，实现‘上班带娃两不误’。”
记者在采访时还了解到，除弹性工作时长之外，一些地方还通过允许带娃上班、工作时间灵活、开设社区附近的“妈妈工作坊”等方式，优化“妈妈岗”工作环境和模式，更好帮助年轻妈妈们。
青山泉镇王集村工会委员会聚焦关爱育龄员工，为其提供工作强度适中、适合“宝妈”群体的“妈妈岗”，主要工种包括手工美甲、玩具用品缝制、宠物用品制作等，经简单培训即可上岗。“没想到学完就可以上岗，既能照顾孩子又能赚钱，真是太惊喜了！”在青山泉镇王集村工会委员会推荐下找到工作的宝妈邱纤纤难掩激动。
与此同时，直播带货、电商助农等新业态的发展，为灵活就业的“妈妈岗”带来了更多选择。以运营、直播、客服等岗位为例，“妈妈岗”不需要坐班，可以居家办公，满足了一些年轻妈妈的需求。
沛县妇联发展部部长贾轶群表示，自省妇联部署“四个一”行动以来，沛县妇联一直关注广大妇女的就业问题，将掌握的资源与在活动中没找到合适岗位的宝妈进行精准对接，尽最大努力为广大妇女就业贡献妇联力量。
灵活就业赋能女性职业发展
“做了几年全职妈妈，想要重回职场，发现合适的岗位太少了……”由于长时间脱离劳动力市场，知识技能与日新月异的职场脱节，35岁以上全职妈妈再就业的机会相对不多。“我需要完成与职场长时间脱轨后的‘再适应’，还希望找到的工作能够满足育儿需求，有足够灵活的个人时间来陪伴孩子成长。”正在求职的宝妈丁淑婷说。
在如此激烈的就业环境下，企业面临着招工难、用工成本高、员工流失率大等诸多挑战。“妈妈岗”这一灵活就业模式，以小切口撬动大变革，不仅为女性提供便利，对企业而言，同样是提升竞争力、实现可持续发展的有效路径。
“妈妈岗”的持续健康发展，离不开相关部门的政策支持、完善的权益保障，以及社会各界的积极宣传与引导。同时，市场也期待着更为灵活的岗位设计、合理的晋升机制，以及更加全面、普惠性的托育服务，以确保这些职场妈妈们能够无忧就业，无后顾之忧。
“妈妈岗”不单是提供一份工作，还是连接妈妈群体走向社会、提升自信的桥梁。只有不断健全完善普惠托育服务，才能让妈妈们无后顾之忧，在岗位上大干一场，绽放自身人生价值。